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打破用人禁区 让有为者有位

:2018-08-15   来源:人民日报 阅读量:861    点赞:0  拍砖:0

打破用人禁区 让有为者有位是微信公众号【人民网】发布的微信文章,以下是当前微信公众号文章简介...,希望对您有帮助. 原标题:打破用人禁区 让有为者有位

千秋基业,人才为本。习近平总书记站在赢得国际竞争主动、实现民族复兴的战略高度,深刻指出,必须加快实施人才强国战略,确立人才引领发展的战略地位,努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍。这为我们坚持新时代党的组织路线,做好新时代人才工作,提供了根本遵循。(人民网)

“千秋基业,人才为本。”进入新时,什么最金贵?毋庸置疑,人才也。习近平总书记指出:“国家发展靠人才,民族振兴靠人才,人才是兴国之本、富民之基、发展之源。”“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”这就充分说明,国家要强盛,社会要发展,人民要富裕,就必须要有人才来支撑场面,才能使其国家更加强大,社会更加进步,人民才能更加富裕;因此,建设国家,发展社会,进入新时代,就必须要有各式各样的专业人才队伍出来挑大梁,国家才能有更大的兴盛。

“治国经邦,人才为急。 ”如何把品德高尚,才华横溢,技术精良的人才选拔到领导岗位上来,让他们为祖国建设添砖加瓦?一是加大党的用人观的宣传力度,努力提高知晓率;二是组织部门要严把选拔关口,注重德,注重才的兼备;三是拓宽选拔渠道,打破“户籍、身份、学历、人事关系等制约”发现人才,大胆启用;四是看“新担当、新作为”能力彰显,敢于挑重担;五是敢于情系基层,心系群众,为群众做事;六是能以“一寸赤心惟报国。”始终以邓稼先“两弹一星”元勋为典范,不图名,不图利,鞠躬尽瘁为党为人民作贡献。 当然,调动人才“新担当、新作为”的方法很多,组织部门只要敢打破瓶颈,大胆启用有突出贡献的人才,让他们充实到领导岗位上来,他们就会迸发热情,迸发活力,迸发能量为国家、为人民做出巨大的贡献。

“人才难得又难知,就要爱惜人才,就要用人不疑。”各地组织部门要不唯学历、不唯身份、不唯资历,大力推行“优胜劣汰”的方略,把品德高尚、才华横溢、敢于担当、敢于创新的人才选拔到领导岗位上来。 (文/涂晓芳)

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