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锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

:2018-09-01   来源:人民日报 阅读量:609    点赞:0  拍砖:0

锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍是微信公众号【人民网】发布的微信文章,以下是当前微信公众号文章简介...,希望对您有帮助. 原标题:锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

  事业兴衰,关键在党;为政之要,惟在得人。

  步入新时代,面对新使命,重庆要全面落实党的十九大精神和习近平总书记提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和“四个扎实”要求,离不开一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  去年7月中旬以来,在党中央正确领导和中组部精心指导下,我市各级党组织认真落实新时期好干部标准,着力把党和人民需要的好干部选出来、用出来、管出来、带出来,为全市改革发展稳定提供坚强保证。

  把政治建设摆在首位

  突出“两个坚决维护”

  心正则身正,心明则行笃。全市大力加强政治建设,教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,始终做政治上的明白人、老实人。

  ——严明纪律规矩。组织党员干部深入学习贯彻中央政治局《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》精神和市委11条具体规定,时时处处事事同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。市委提出“三个确保”政治承诺,即确保重庆各级党组织和广大党员干部一切行动听党中央指挥、向总书记看齐,确保重庆所有工作部署都以贯彻中央精神为前提,确保重庆各项事业沿着总书记指引的正确方向前进。在干部教育培训、谈心谈话、考察考核、管理监督等工作中,始终抓住政治建设这一首要任务,尤其是选人用人突出政治标准,坚持看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,推动各级干部旗帜鲜明讲政治。

  ——强化理论武装。聚焦学懂弄通做实,抓好党的十九大精神大学习、大培训、大落实,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部。组织各级党委(党组)理论学习中心组学习研讨10次以上,市级层面集中举办市管领导干部专题轮训班10期、其他干部示范培训班15期,带动各地各单位学习培训全覆盖。习近平总书记每次发表重要讲话、作出重要指示,市委都组织各级党委(党组)抓好传达学习,促使广大干部拥抱新时代、践行新思想、实现新作为。

  ——净化政治生态。市委专门召开五届四次全会,出台《关于营造良好政治生态的意见》《关于坚决肃清孙政才恶劣影响和薄熙来王立军流毒的意见》《关于加强法治和德治工作的实施意见》等文件,组织各级党委(党组)以加时加专题的方式召开民主生活会,在“十破十立”上持续用力,全面彻底肃清孙政才恶劣影响和薄熙来、王立军流毒,推动政治生态持续向好、整体向好。大力传承红岩精神,加强政德建设,严肃党内政治生活,发展积极健康的党内政治文化,涤荡歪风邪气,弘扬新风正气。

  坚持党管干部原则

  营造正气充盈的用人生态

  用人导向是最重要的导向。我市坚持把选人用人根本点放在政治首位、以德为先上,把着眼点放在事业为上、依事择人上,把关键点放在考准察实、精准识人上,把落脚点放在选准用对、树好导向上,强化党组织的领导和把关作用,着力精准科学选人用人。

  ——树正用人导向。全面贯彻新时期好干部标准,突出讲担当、重担当,大力倡导实干创实绩、有为才有位的用人导向,让干部明白“官”不是跑要来的、熬资历来的、忽悠来的,而是靠忠诚、靠能力、靠真本事干出来的。坚持政治上从严、工作上过细,严谨缜密做好市人大、市政府、市政协领导班子换届选举,以及部分市委委员递补和市管领导干部调整补充,把一批忠诚的、老实的、担当的、能干的干部选用起来,让组织放心、群众满意、干部服气。

  ——健全用人机制。出台市管干部选拔任用工作流程、防止干部“带病提拔”实施办法、选拔任用工作纪实办法等制度规范,确保干部选用每一步都规范严密。坚持把功夫下在平时,认真落实回访调研、谈心谈话等制度,对38个区县和市属国企领导班子等逐一进行回访调研,采取个别面谈、调研座谈等方式,大面积与干部谈心谈话,全方位、多渠道了解干部。强化组织把关作用,严格落实“凡提四必”和党委书记、纪委书记对干部廉洁自律审核把关“双签字”等制度,把严把牢干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关。

  ——匡正用人风气。认真落实中央巡视“回头看”反馈意见整改,深入开展选人用人唯亲唯利、“带病提拔”、不按规定报告选任事项等问题整治,抓好超职数配备干部消化、干部档案专项审核、因私出国(境)和领导干部违规兼职清理整治等“回头看”,加强选人用人专项巡视和常规检查,坚决防治用人不正之风。狠抓换届风气,认真落实中央换届纪律“九严禁”,全市选人用人风气更加清朗。

  注重严管与厚爱结合

  激励干部担当作为干事创业

  好干部是选出来的,更是管出来的。我市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,突出从严管理,强化正向激励,促使广大干部干事不出事。

  ——严格管理强定力。完善市管领导班子和领导干部考核评价办法,加强公务员平时考核和专项考核,促使各级干部在战略部署上“扣扣子”、在责任履行上“担担子”、在工作落实上“钉钉子”。加强日常管理,提醒函询诫勉市管干部767人次,查核领导干部个人有关事项报告近2万人次。出台调整不适宜担任现职干部实施细则,查处不担当不作为干部95人,推动形成优者上、庸者下、劣者汰的局面。

  ——强化培训增能力。围绕实施“三大攻坚战”“八项行动计划”,分级开展人工智能、乡村振兴、精准扶贫、内陆开放高地建设等专业化培训,市级培训干部1.5万人次,帮助干部弥补知识弱项、补齐能力短板、破除经验盲区,解决能力不足“不会为”问题。

  ——正向激励添动力。今年7月,我市出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,从政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,充分调动广大干部干事创业的积极性。健全容错纠错机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。突出先进典型引领,精心选树6名乡村振兴和脱贫攻坚先进典型,举办35场“在希望的田野上”乡村振兴报告会,现场聆听达4.6万人;集中宣传6名敢于担当的领导干部先进典型,以榜样的力量感染人、激励人。全面推进县以下公务员职务与职级并行制度、落实乡镇干部补贴、提高村(社区)干部报酬等,让广大基层干部有盼头、有奔头。

  雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。迈入新时代,全市广大党员干部将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围,不忘初心、牢记使命,知重负重、担当作为,为加快建设内陆开放高地、山清水秀美丽之地,努力推动高质量发展、创造高品质生活而努力奋斗。

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