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成都计划5年培育万名“成都工匠”

:2018-09-02   来源:人民日报 阅读量:849    点赞:0  拍砖:0

成都计划5年培育万名“成都工匠”是微信公众号【人民网】发布的微信文章,以下是当前微信公众号文章简介...,希望对您有帮助. 原标题:成都计划5年培育万名“成都工匠”

打破年龄、学历、资历和身份等限制,重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人

为推动成都产业工人队伍建设,形成与增强“五中心一枢纽”功能相适应,与构建现代化开放型产业体系相适应的产业技能人才布局,成都于日前正式发布实施《关于实施“成都工匠”培育五年计划的意见》(后简称《意见》),提出要大力培养造就“成都工匠”,带动引领技能人才特别是高技能人才高质量、规模性增长,形成具有国际竞争力和区域带动力的现代产业工匠人才支撑体系,建设具有国际竞争力的人才强市。

目标任务

到2022年培育万名“成都工匠”

基本构建起一支工匠人才队伍

哪些人才能被称为“成都工匠”?《意见》中明确,“成都工匠”主要是指,在成都重点发展的五大先进制造业和五大新兴服务业中,具有工艺专长、掌握高超技能,技术精湛、精益求精,严谨细致、专业敬业,长期坚守在生产服务一线岗位,并在本领域、行业内具有较高公认度和示范引领作用的产业工人代表。

同时,《意见》也明确了此次5年培育计划的目标任务——到2022年,培育评选成都市级工匠3000名、区(市)县级工匠7000名,基本构建起一支能够支撑和引领成都现代产业发展,结构优化、素质优良、具有强大竞争力和影响力的工匠人才队伍,传承发扬工匠精神,创响“成都工匠”品牌。

怎么培育?

大力发展现代职业教育

甄选100家学徒制试点企业

为培育工匠人才新苗,《意见》指出要大力发展现代职业教育,引导职业(技工)院校根据企业岗位需求,动态调整产业、课程设置,打造一批工匠示范职业(技工)院校。同时支持职业(技工)院校与企业共同开发教学资源和培训项目,推行毕业证书与职业资格证书“双证书”培养模式,推动职业教育和学历教育紧密衔接。

除了学校,企业也要在推动工匠人才成长的过程中发挥其主体作用。《意见》提出,将甄选100家学徒制试点企业,以“工匠带徒”等方式大力开展学徒培养。市人社局等单位还将指导企业深化工资分配制度改革,鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元,发放一定数额的岗位津贴、带徒津贴等。而对于深度参与高技能人才培养的企业,将在税收服务、人才引进等方面受到政策支持。

此外,成都还将打造一批创新创造平台,建立“成都工匠”创新成果孵化机制,引领工匠人才成才。

怎么评定?

多种评定方式并行

成立“成都工匠”评选管理领导小组

怎么样才能被评定为“成都工匠”呢?《意见》显示多种评定方式,一方面,成都将开展多项技能大赛,建立市级及以上竞赛获奖选手直接认定为“成都工匠”的评定机制。第二,结合我市现代产业发展方向,成都将引进一批行业紧缺、企业急需的工匠人才,重点引进急需紧缺的“大国工匠”及国际认可、信誉度高的国(境)内外高层次工匠人才,力争5年内引进急需紧缺高技能人才不少于500名。对于获得副省级城市以上工匠称号的人才来蓉可直接认定为“成都工匠”。

此外,成都还将成立“成都工匠”评选管理领导小组,组建“成都工匠”专家评审委员会。打破年龄、学历、资历和身份等限制,重点聚焦现代化开放型产业体系中的一线工人评选“成都工匠”。

为正向激发工匠人才的活力,《意见》还明确了一系列的激励政策,都可谓是实打实的“福利”,包括:“成都工匠”由市委、市政府颁发荣誉证书,并给予一次性奖励2万元;对海外来蓉工作的高层次工匠领军人才,按规定享受相关专家待遇;对符合“蓉城人才绿卡”条件的“成都工匠”,可按照有关程序优先发放;“成都工匠”享受市政府关于技能人才有关优惠政策;对符合条件的“成都工匠”在蓉可不受学历限制申请政府配套租赁住房;职业年收入50万元以上的“成都工匠”,按其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励;“成都工匠”当选为“四川工匠”“大国工匠”或在国家级、世界级技能大赛获得前三名的,由市委、市政府给予专项奖励……

记者获悉,《意见》已于8月29日正式实施,有效期5年,成都市相关部门及区(市)县接下来还将出台相应配套措施和具体落实方案。

(记者 尹沁彤)


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